岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职条件: 1、1年以上人力资源工作经验；2、基本熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、熟练使用相关办公软件；5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；6、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。