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劳动法规定:公司可以无条件开除员工,还不用赔偿?是真的吗
2022-02-28 / 作者:重庆建筑人才网 / 来源:网络
劳动法规定:公司可以无条件开除员工,还不用赔偿?是真的吗 作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况:在试用期间被证明…
约定不明时 劳动报酬怎样确定
2014-11-24 / 作者:前进
傅先生于2014年4月经朋友介绍,受聘于某植物油加工公司,任销售经理,双方未订立书面劳动合同。傅先生认为,公司只是口头约定其月底薪5000元。而公司认为,傅先生月底薪为2000元,之后按销售业绩提成,每月以现金结算。工作一个月后,公司支付了傅先生第一个月工资,从第二个月始,开始拖欠工资。至2014年8月,傅先生离开了该公司,并提出按月…
单位停保 受伤职工医疗费谁“买单”?
2014-11-24 / 作者:认真
陶师傅三年前,工厂因故停产,职工放假回家。可这一放,就是三年,工厂一未给职工发放工资,还把职工的医保停止了。然而,回家不久,他不慎受伤,花去医疗费近8万元。因公司停了其医保,现无法报销。“我真不知道咋办?” 据陶师傅称,1988年,他被成都一玻璃厂招聘为工人。2005年起,公司给他签订了劳动合同,也为其买了社保(含医保)…
建筑行业是否将要实施“周薪制”
2014-10-20 / 作者:记忆落幕
拖欠进城务工人员工资事件屡屡演变成跳楼、堵门等恶性事件,一直为各界所诟病。出席十一届全国人大五次会议的张立勇代表提出,要充分运用法律手段解决进城务工人员工资拖欠问题,建议制定工资支付条例,规定建筑领域的工资发放采取“周薪制”。 立法遏制拖欠进城务工人员工资 建设行政主管部门要加强对建筑市场的监管,严肃查处层层转包…
试用期存在的三种陷阱
2014-10-20 / 作者:喵星人
陷阱一:先试用,后签劳动合同。不少农民工在找工作时经常遇到这种情况,在与用人单位签订合同之前,总要有个试用期,而且往往试用期马上就要结束了,自己也被“炒”了。《劳动合同法》规定,不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的,还是以完成一定工作为期限的,用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳…
有违法律的“承诺书”不具备法律效力
2014-10-17 / 作者:记忆
“我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),坚持下午不定时下班(根据公司需要加班1-2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚130元;我自愿将每月实领工资的30%押在公司,押满两万为止……”近日,一博友网曝遂宁市一家名为四川四坚建筑装饰工程有限公司给员工开出的承诺书中有多条类似的条款。 此份用工承诺书之所以被讥为“最霸道承诺书…
那些容易被忽视的职工权利
2014-10-17 / 作者:秋风落叶
在很多行业,特别是在建筑、轻工、服装、餐饮服务等劳动密集型行业,中小型非公有企业和个体经济组织,侵害劳动者合法权益的现象比较普遍,有的问题还相当严重。对于劳动者而言,劳动法规内容繁多,那么,哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者忽视的呢? 延时加班不加薪水 休息权,是宪法赋予劳动者的权利之一。尽管我国劳动法对…
创业,你准备好了吗?
2014-10-17 / 作者:你好
大学毕业生是我国宝贵的人力资源,是未来我国建设创新型国家的骨干力量。自2008年以来,受国际金融危机蔓延的影响,我国就业形势更加严峻。虽然今年经济形势有所好转,但大学生就业形势仍然不容乐观。据有关方面统计,今年高校毕业生的数量已达到699万,创历史新高。面对就业,越来越多的大学生在毕业后选择了自主创业。亲爱的大学生们,对于…
不支付工资罪犯罪主体如何认定
2014-10-15 / 作者:你好
劳务外包中也存在发包方、承包方和劳动者三个主体;工程建设领域也存在建设单位(发包人)施工单位(包括总承包人及分包人, 此外。民间俗称“大包”小包”等)劳动者三个主体。笔者认为其处置方式跟劳务派遣基本相同,即承包方作为用工主体应承担第一责任,而发包方在未依约支付承包方款项的情形下,就劳动报酬承担责任,包括刑事责任。 …
新《劳动合同法》:劳务派遣有哪些新规定
2014-10-15 / 作者:记忆
本次劳动合同法的修改,主要集中在“劳务派遣”相关的条文。劳务派遣作为一种补充用工方式,在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。 原劳动合同法也用专门章节规定了劳务派遣用工制度,但由于一些相关条款和规定比较原则性,缺乏明确界定,在实践中出现了一些问题。如,某些用人单位打着劳务派遣…
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