工作职责：1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划； 2、据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘； 3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 4、建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核； 5、集团总公司月度、年度人力资源报表及人力资源总结； 6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理， 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 7、根据公司人员情况购买商业保险并及时对员工社保进行购买、减少。

工作职责：人事类: 1、组织并协助各部门进行招聘、培训工作; 2、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 行政类: 1、负责公司会议纪要、大事记、年度计划、总结和各类行政文件的起草； 2、负责办公室后勤工作的保障，如食堂管理，考勤管理，办公用品采购； 3、负责公司重要来宾的接待工作及政府部门、会员单位的外联工作。