近日，有关“灵活用工”话题的讨论十分火热，对许多企业家的启发很大。平台经济下的灵活用工模式成为越来越多企业的用工选择，以金融保险、网络直播等行业为先发阵地的灵活用工规模迅速扩张，并在这两年“蔓延”至传统建筑行业。接下来，小编根据建筑工程企业的特点，谈谈自己的一孔之见。

　　灵活用工形式丰富 增加用工渠道

　　建筑行业长期以来依赖传统的“包工头模式”，灵活用工的出现补充了传统用工的不足。劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等多种灵活用工形式增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才。

　　灵活用工节省成本 放大企业效益

　　建筑企业的劳动力支出是成本的重要组成，人工成本占建筑工程的30%。同时，国民经济的发展导致社会工资上涨，加上建筑行业劳动力短缺，用工市场供不应求，企业不得不提高薪资吸引工人，造成人工成本日益上升，压缩建筑企业利润空间。

　　有效降低用工成本是灵活用工模式最大的优势，直接关系到建筑企业的经营利益点。节省的成本包括：工人社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工支出以及工人的招聘、培训、管理等用工成本。

　　灵活用工简单灵活 用工择业自由

　　简化雇佣关系是灵活用工模式的优势之一，建筑企业与工人成为简单又灵活的合作关系，打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由，工人可以很好地平衡工作和生活。

　　灵活用工虽好但不可乱用

　　灵活用工的发展前景一片大好，将来会是企业用工的常态，各行各业的企业都开始采用此种方式对自身进行多方面的优化。

　　但实际上，很多企业对灵活用工的认知尚处在一个较浅层次的阶段，盲目跟风强行转型反而伴随着巨大风险，甚至可能危及企业基本运营。所以，小编在这里不得不提醒，企业在转型灵活用工前，“功课”一定要做好。

　　目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台!

　　“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。