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以下几条可以解除劳动合同
2014-10-14 / 作者:永远 不懂 你
1下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《劳动合同法》第二十六条第一款(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者…
2014年劳动合同模板
2014-10-14 / 作者:你好
使用本合同时应在劳动合同文本上加盖骑缝公章 劳动合同书 编号: 甲方(用人单位): 法定代表人: 地址: 联系电话: 乙方(姓名):性别:文化程度/技能: 身份证号码: 住址: …
劳动法规就业协议替代不了劳动合同
2014-10-13 / 作者:永远 不懂 你
《劳动合同法》划定:——成立劳动关系,该当订立书面劳动合同。已成立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ——用人单元取劳动者正在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起成立。 ——用人单元未正在用工的同时订立书面劳动合同,取劳动者商定的劳动报答不明白的,新招用的劳…
劳动法规“黑职介”忽悠求职者将遭罚
2014-10-13 / 作者:你好
除《劳动合同法》外,《就业推进法》也从本年1月1日起正式实施。《劳动合同法》次要是调整用人单元和劳动者之间关系的法令,而《就业推进法》次要是一部从社会层面推进就业、不变就业的法令。今天上午,中国就业推进会副会长孔德厚为市人大常委会委员解读了《就业推进法》,指出这部法令实施以来废除了五大就业“潜法则”。 潜法则一:…
巧妙避免劳动合同续签争议
2014-10-13 / 作者:永远 不懂 你
劳动合同到期终止,是员工常见的离职形式之一,但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款,这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。 根据《劳动合同法》的有关规定,劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种,即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外,如…
分享一些工伤保险知识!
2014-10-13 / 作者:记忆中的你
什么是工伤保险? 工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需…
劳动合同中的试用期你知道多少
2014-10-13 / 作者:你好
劳动合同中的试用期你知道多少?试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏,往往出现好不容易要过了试用期,又被解雇了的事情。其实,试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。 根据《劳动法》等法律法规规定,只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以均定试用期,也就是说没有正式合同便没有试用期,更不存…
《劳动合同法》边缘的尴尬
2014-10-13 / 作者:秋分落叶
随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进,事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来,事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题,使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。 事业单位的尴尬现状 事业单位是计划经济体制时期逐步建立并发展起来的,是中央政府或地方政府在公共…
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